Proč něco měnit?

Osvědčené způsoby, postupy a strategie už nejsou tak účinné? Klesá počet vám počet zákazníků a výsledné ukazatele nekorespondují s cíli? Při výběru nových zaměstnanců chybí kvalitní kandidáti?Zvyšuje se fluktuace, každý se spíše stará sám o sebe a lidé a týmy nespolupracují? Pokud jste si alespoň jednou odpověděli "ano", pak je skutečně čas na změnu. Můžeme si o tom nezávazně popovídat nad šálkem kávy a třeba najdeme správnou cestu. Pohled z venku pro vás může být hodně zajímavý.